Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la empresa, negocios y gestión.
Norma establecida en la Ley Federal del Trabajo que obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, para elevar la producción y productividad y contribuir al logro de objetivos institucionales o empresariales, para lo cual es necesario que todo el personal participe activamente.
La capacitación y adiestramiento tiene los siguientes objetivos:
1) Incrementar la productividad institucional a partir de un aumento de su eficacia.
2) Preparar al trabajador para desarrollar en forma óptima las funciones en su puesto.
3) Actualizarlos e incorporarlos en los últimos cambios de la ciencia y tecnología relativos a sus funciones institucionales.
4) Promover en la institución a los recursos humanos más calificados para su estímulo y mejoramiento de la productividad.
5) Procurar a la institución los recursos humanos calificados que garanticen la mejor operación.
6) Integrar y desarrollar grupos por áreas de trabajo eficientes y eficaces.
7) Optimizar la imagen institucional ante las entidades y público en general.
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