Expresión usada en el contexto de la administración, organización de la Empresa, negocios y gestión.
Posibilidad de cambio de puesto de Trabajo en una organización para desempeñar tareas distintas.
La movilidad funcional depende lógicamente de la especialización de las tareas. Así, en la medida en que la labor sea más específica la posibilidad de reemplazo será menor.
Es evidente que en este caso las empresas deben valorar los criterios de formación en la asignación de capacidades para sus empleados de acuerdo a su propia estructura y características del negocio.
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